今年以来，河南省洛阳市公安局持续推进“师傅带徒弟”人才培养活动，聚力薪火相传、奋勇争先，健全完善“师徒结对”体系化系统化培育机制，为公安工作高质量发展不断蓄积力量。
完善机制，制度保障“育才”
洛阳警方在选拔师傅时把好“录用关”，充分考虑政治素质、个人实绩、工作经验等因素，层层把关、严格审核，在全局范围内发现、选拔出592名政治强、业务精、作风正的骨干民警担任师傅，并对新选拔的师傅开展岗前培训，在日常教学、工作考核、关心关爱等方面提出具体要求。
为把好“分配关”，洛阳公安将新招录的280名新警统一分配至基层所队，同时充分了解新警从警规划和专业特点，根据新警的刑事侦查、治安防控、执法办案、交通管理等方向，选定一名专业发展师傅，集中举办“师徒结对”仪式，确定师徒关系。
同时，洛阳公安把好“考核关”，结合季度考核，按照自我评定、师徒互评、单位意见、考核成绩等多个维度，对“师傅带徒弟”工作开展情况进行综合评估，并作为评优评先的重要参考。
明确导向，教育培训“补钙”
洛阳市公安局明确，工作未满1年的新警徒弟要上好“基础课”，必须与师傅同班同岗，师傅负责对徒弟开展政治教育、入警教育、作风养成教育，带动徒弟养成良好的政治素养和工作作风，掌握基本政策和公安业务等应知应会内容。
洛阳公安根据徒弟不同岗位，在信息应用、矛盾化解、执法办案、服务管理等方面进行教学实践，让徒弟上好“专业课”，促进新警警务专业技能快速提升。将能胜任本职工作并有职业发展需求的徒弟，输送到专业警种岗位，与专业型师傅一对一跟班学习，通过“点穴式”“靶向式”跟训帮带，为徒弟上好“拓展课”，拓展新警业务能力。同时，针对徒弟工作中暴露出的薄弱项目，组织开展法治、警务技战术、公文写作等针对性培训。
比武优选，一线实战“炼钢”
洛阳公安推动民警走上“擂台”，县区级公安机关筹划设置政治理论、法律法规、警务技能等比武项目，对比武成绩进行量化赋分、晾晒公示，并同步更新智慧强警系统中的民警训练记录。同时，将成绩优秀的徒弟计入所在单位实战练兵考核底数，为比武竞赛注入新鲜血液。
洛阳市公安局鼓励民警走上“讲台”，师傅发挥自身专业技术优势，通过教学示范、理论引导、经验传授、解疑释难、资源分享，指导徒弟共同研发精品课程。洛阳市公安局评选出优秀“师徒对子”和优秀课题，在全局推广。
同时，洛阳警方注重让民警走上“战场”，以专项行动、重案专案为牵引，搭建徒弟快速成长平台，通过压担子、给方法，让徒弟在实战中得到成长。